23.06.2008
La CGT et la CFDT font cause commune sur le dos de la classe ouvrière
Le projet de loi sur la rénovation de la démocratie sociale et sur la réforme du temps de travail a été adopté en conseil des ministres le 18 juin. Voici venu le temps de la discussion parlementaire sur ce texte qui adapte la "position commune" MEDEF-CGPME-CGT-CFDT. Évidemment, notre Confédération sera auditionnée sur ce texte, mais il tout aussi important de saisir le député et le sénateur de ta circonscription, cher ami lecteur, sur les dérives de ce texte à l'aide du modèle de courrier ci-joint.
Chacun a conscience que ce texte est dangereux pour l'exercice du fait syndical et du dialogue social dans notre pays et qu'il consiste à imposer l'entreprise pour seule et unique niveau concret de dialogue social à l'instar des pays anglo-saxons. Sachant compter sur ton engagement dans une période où l'unité et la combativité de tous sont nécessaires pour faire vivre nos valeurs, reçois cher ami lecteur, notre amitié syndicale.
Le texte pour mieux piger : circulaire 3-2008 annexe.doc
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Un nouveau droit pour les retraités
La loi du 21 août 2003 a créé le droit à l’information individuelle des assurés sur leur retraite. Ce droit recevra tous les 5 ans - à partir de ses 35 ans - récapitulant l’ensemble de ses droits. A terme, chaque personne un courrier commun à ses organismes de retraite obligatoire... pour en savoir plus : Information des assurés pour leur retraite.pdf ou encore : 08-133annexe-Devy.pdf
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11.06.2008
Retraites : le choix de la solidarité
C'est curieux cet amalgame que fait la CFDT entre la réduction du temps de travail et la retraite. C'est vrai que l'un ne va pas sans l'autre. Mais la CFDT l'avait oublié lors de la négociation des fameuses 35 h. A FO, nous plaidions alors pour une vraie réduction du temps de travail, sans philosopher sur le partage du travail (modération salariale, flexibilité, dégradation des conditions de travail, etc.).
Et voila que cela recommence, comme dirait notre ami Rachid Taha.
La retraite, c'est un vrai problème qui ne se réglera pas par une unité de façade entre la CFDT et la CGT, épaulée ici ou ailleurs par la FSU et SUD. Les uns voulant bouffer les autres qui cherchent avant tout à sauver leur pré-carré et roule ma poule.
Dans notre entreprise, FO n'appellera pas à la grève le 17 juin. Pas du genre à être des jaunes. Pas des perdreaux de l'année, non plus. Il n'y a pas de grèves sans grévistes. Et pas question de manifester avec ceux qui ont signé l'allongement des cotisations avec Fillon... Oserons-t-il se compter ?
Pour en savoir plus sur le dossier retraite, vu par FO Cadres et Ingénieurs : Lettre FOCadres 133.pdf
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09.06.2008
Temps de travail : ça craint partout en Europe
Notre confédération s'alarme sur le temps de travail. Un vrai problème qui touche toute l'Europe.
Temps de travail : danger majeur au niveau de l’UE
La cgt FO met en garde contre le danger majeur pour les travailleurs que constituerait l’adoption par le Conseil des ministres de l’UE de l’Emploi et de la politique sociale (9 juin) du projet de révision de la Directive Temps de travail. En effet, ce projet à l’initiative de la commission prévoit le maintien et la pérennisation de l’«opt out» (possibilité de dérogation, dans le cadre d’un contrat individuel, à la règle du maximum de 48 heures hebdomadaires de travail établie pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs). Le seul encadrement prévu à l’« opt out » consisterait à limiter, dans ce cas, la durée maximale hebdomadaire à 60 heures de travail en moyenne sur 3 mois ! FO considère qu’une telle disposition serait dramatique car conduisant de fait à instaurer une nouvelle norme régressive à la place des 48 heures de travail hebdomadaire qui remontent à la Convention n°1 de l’OIT établie en 1919 !
FO rappelle que, lors de l’adoption de la directive initiale en 1993, l’ « opt out », mis en place pour laisser le temps au Royaume Uni d’adapter sa réglementation, avait vocation à disparaître. Tel aurait dû être l’objet de la révision actuelle de la directive. Non content de cela, le projet de révision de la directive prévoit d’étendre à 12 mois la période de référence pour le calcul de la durée moyenne de travail hebdomadaire. Cette disposition conduirait à autoriser, même sans recours à l’ « opt out » individuel, des semaines de travail pouvant aller jusqu’à 60 heures !
Enfin, le projet prévoit de permettre que le temps de garde sur le lieu de travail ne soit plus considéré comme temps de travail effectif contrairement à la jurisprudence européenne actuelle.
L’adoption d’un tel projet serait considérée comme un recul majeur, dénoncé également par la Confédération Européenne des Syndicats. Cela souligne d’autant plus le danger des dispositions projetées en France, aussi bien dans le cadre de la position commune que dans le projet de loi du gouvernement, permettant de déroger aux réglementations et conventions collectives. FO, qui prenait part à la consultation des organisations syndicales et d’employeurs hier lors de la réunion du CDSEI (Comité de dialogue social sur les questions européennes et internationales) ne peut que déplorer que le gouvernement annonce la perspective d’un accord sur de telles bases alors que la France avait jusque là fait partie des pays empêchant un tel recul.
Paris, le 5 juin 2008
Contact : Yves VEYRIER – 01 40 52 83 30
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FO montre la voie à suivre...
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Elections nationales, derniers jours pour voter... FO
A nos collègues retardataires, le scrutin se terminera ce jeudi 12 à 15 h.
Rappel : voici la procédure électronique : Procedure electronique vote CDN.pdf
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